Digital Learning Experience Apprendimento digitale progettato per le persone
Disegniamo ecosistemi di apprendimento digitale che facilitano accessibilità, continuità e trasferimento nella pratica: la tecnologia al servizio dell'apprendimento, non il contrario.
Obiettivi del servizio
Dalla piattaforma archivio a uno spazio di apprendimento attivo
Molte organizzazioni investono in piattaforme digitali per la formazione, ma spesso le usano come semplici repository di contenuti. Gli LMS vengono percepiti come strumenti burocratici, l’e-learning risulta poco coinvolgente o lontano dalle sfide reali, ed è difficile integrare formazione tradizionale, momenti asincroni e apprendimento in gruppo, o sfruttare AI generativa e learning analytics.
Il rischio è che gli investimenti tecnologici non producano né apprendimento né adoption. Per questo progettiamo Digital Learning Experience che combinano tecnologia, progettazione didattica e attivazione delle persone: l’obiettivo non è digitalizzare la formazione, ma costruire ecosistemi coerenti con le sfide organizzative.
L’offerta comprende la gestione di piattaforme LMS e learning technologies, la progettazione di AI Agent per l’apprendimento, la realizzazione di e-learning, video e digitools e la facilitazione di digital learning community.
Per chi è: Funzioni HR e Learning & Development, Academy aziendali e organizzazioni con programmi formativi su larga scala che vogliono valorizzare l'LMS e sperimentare l'apprendimento con l'AI.
Cosa cambia per la tua organizzazione
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Sviluppo continuo, non episodico
La formazione passa da attività episodica a processo continuo di sviluppo delle competenze.
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Piattaforme davvero usate
LMS e strumenti digitali diventano ambienti di apprendimento integrati nel lavoro quotidiano, non archivi.
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Risorse quando servono
Contenuti modulari, video e strumenti operativi accessibili nel momento del bisogno, per applicare subito.
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AI a supporto dell'apprendimento
AI Tutor e assistenti accompagnano le persone nell'uso di modelli e pratiche apprese, in modo continuo.
L'approccio di ISMO
Partire dalle persone, non dallo strumento
Non facciamo solo e-learning. La nostra esperienza nell’apprendimento degli adulti ci permette di progettare partendo dai destinatari e dai contenuti da apprendere, non dalla tecnologia. Per noi la Digital Learning Experience è un’opzione di progettazione del setting formativo, adottata in modo mirato a complemento o in alternativa alla formazione tradizionale, in funzione degli obiettivi e dei vincoli organizzativi.
Integriamo progettazione didattica, conoscenza delle dinamiche organizzative e uso consapevole delle tecnologie. Gli AI Agent che realizziamo, configurati sui contenuti dei percorsi e sui modelli ISMO, non sostituiscono la formazione ma la estendono nel tempo: come learning coach digitali, simulatori di conversazioni professionali o assistenti metodologici, sempre con il giudizio umano al centro.
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Fase 1: Analisi dei bisogni di apprendimento
Comprendiamo gli obiettivi organizzativi, le competenze da sviluppare e i contesti in cui i contenuti digitali verranno utilizzati, valorizzando piattaforme e materiali già presenti.
- Obiettivi e competenze
- Contesti di utilizzo
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Fase 2: Progettazione dell'esperienza
Definiamo il mix di strumenti e modalità didattiche (e-learning, community di apprendimento, strumenti digitali di supporto, gamification) in logica blended con i momenti sincroni.
- Mix di modalità
- Percorsi blended
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Fase 3: Sviluppo di contenuti e strumenti
Realizziamo video brevi e modulari, pillole di microlearning, digitools, esercitazioni interattive ed eventuali AI Agent, progettati a partire dalle situazioni di lavoro reali.
- Video e microlearning
- Digitools e AI Agent
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Fase 4: Implementazione e accompagnamento
Attiviamo la piattaforma, sosteniamo la partecipazione delle persone, anche attraverso community digitali, e monitoriamo i risultati con dati di utilizzo, feedback dei partecipanti e sistemi di adoption.
- Attivazione piattaforma
- Learning analytics
- Community di apprendimento
Approfondimenti
Approfondimenti sul digital learning
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Rassegna stampa
Favorire appartenenza
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Rassegna stampa
Imparare nel flux
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Rassegna stampa
Trasparenza retributiva: Direttiva UE 2023/970
Cosa dicono i nostri clienti
Un percorso costruito davvero sui nostri bisogni: i team si sono sentiti coinvolti fin dal primo incontro.
L'approccio diagnostico ci ha aiutato a capire dove intervenire prima di investire.
Il clima interno è migliorato in modo visibile: più fiducia e più collaborazione tra uffici.
Un partner che lavora con noi, non per noi: è la differenza che abbiamo sentito.
Abbiamo trasformato un cambiamento organizzativo complesso in un progetto condiviso da tutti.
Formazione concreta, subito applicabile nel lavoro di tutti i giorni.
Professionalità, ascolto e una grande capacità di mettere al centro le persone.
Il coaching mi ha dato strumenti chiari per guidare il mio team nel cambiamento.
Il cambiamento comincia da una conversazione
Ogni organizzazione ha un potenziale da liberare. Raccontaci la tua storia: costruiremo insieme il percorso verso una nuova energia collettiva.