HR Transformation Una funzione HR protagonista della trasformazione
Supportiamo l’evoluzione della funzione e della community HR affinché si affermi come attore chiave della trasformazione organizzativa e vero partner del business.
Obiettivi del servizio
Ripensare la funzione HR con una vera strategia HR
L’evoluzione della tecnologia, la pressione sui costi e le nuove aspettative delle persone verso il lavoro rendono urgente ripensare la funzione HR. Le Direzioni HR devono guidare la trasformazione dell’organizzazione e del modo di erogare i servizi al personale, ripensando la propria ragion d’essere in ottica di business partnership.
Rinviare questa trasformazione significa rischiare una crescente irrilevanza della funzione e uno svantaggio competitivo per l’azienda, mentre il business affronta sempre più spesso i temi legati alle persone, come l’uso dell’AI agentica nelle attività, senza coinvolgere l’HR. Per questo la trasformazione va affrontata in modo sistemico: il valore che persone e skill offrono al business, i nuovi spazi di responsabilità dell’HR, le scelte di make, buy, borrow e bot, le nuove competenze e modalità di HR delivery.
ISMO porta un mix di competenze: capacità diagnostica, consulenza organizzativa e di change management, programmi di reskilling e upskilling, competenza specialistica HR maturata sia come consulenti sia come manager. I progetti possono coprire tutti gli ambiti o concentrarsi su singole aree.
Per chi è: Direttori e Dirigenti HR che vogliono far evolvere il ruolo della funzione, e capi azienda o di business che intendono introdurre o evolvere una gestione strutturata del capitale umano.
Cosa cambia per la tua organizzazione
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Più valore per il business
La funzione HR offre un contributo maggiore, aumentando l’impatto del capitale umano sul business.
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Una strategia HR chiara
Mission e strategia HR ripensate in linea con il contesto e con le sfide strategiche dell’organizzazione.
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Skill e tecnologie in equilibrio
Leve tecnologiche usate al meglio e un mix make, buy, borrow e bot calibrato sugli obiettivi di business.
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Una HR community più forte
Competenze di mestiere e capacità personali sviluppate per la famiglia professionale HR e le sue prime linee.
L’approccio di ISMO
Una trasformazione HR end to end
ISMO è da sempre partner dello sviluppo della funzione HR, anche grazie a un Master che ne studia l’evoluzione da 33 anni e a numerosi progetti con importanti organizzazioni italiane e internazionali. Uniamo una profonda conoscenza dell’impatto delle competenze sul business, dei processi e modelli di gestione HR, con competenze di organisation design.
A questo si aggiungono formazione e coinvolgimento delle HR community, coaching esperto per HR Manager e Professional, gestione diretta dei processi e copertura di ruoli HR anche con Temporary Manager. Organizzazione, skill, processi e tecnologia vengono affrontati insieme, per percorsi visionari ma consapevoli delle complessità reali del mestiere HR.
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Fase 1: Check-up della funzione HR
Partiamo da un assessment della funzione e da analisi di Customer Satisfaction, per costruire un diagnostico condiviso da cui avviare la trasformazione.
- Assessment della funzione
- Customer Satisfaction
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Fase 2: Mission e strategia HR
Supportiamo il ripensamento della Mission e della Strategia HR con workshop e il dialogo con HR Expert accademici e aziendali, coinvolgendo le prime linee nello sviluppo dell’HR Leadership Team.
- Workshop di strategia
- Dialogo con HR Expert
- HR Leadership Team
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Fase 3: Modello di servizio e organizzazione
Disegniamo il modello di servizio (build, buy, borrow, bot), la struttura HR con i meccanismi di governo e integrazione, il dimensionamento, le Job HR, i processi principali e l’architettura digital HR.
- Build, buy, borrow, bot
- Struttura e Job HR
- Processi e digital HR
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Fase 4: Sviluppo delle competenze HR
Progettiamo interventi di formazione per la famiglia professionale HR, su contenuti di mestiere e capacità personali, e percorsi di Team Coaching dedicati.
- Reskilling e upskilling
- Team Coaching
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Fase 5: Accompagnamento sul campo
Affianchiamo le figure in crescita con Coaching Esperto e, quando serve, supportiamo la ricerca e selezione per le posizioni scoperte o la copertura con Temporary Manager.
- Coaching Esperto
- Ricerca e selezione
- Temporary management
Approfondimenti
Approfondimenti sul futuro dell’HR
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Eventi e convegni
Impresa e lavoro: costruire valore insieme
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La direttiva europea sulla trasparenza retributiva: cosa cambia per aziende, dipendenti e candidati?
Cosa dicono i nostri clienti
Un percorso costruito davvero sui nostri bisogni: i team si sono sentiti coinvolti fin dal primo incontro.
L'approccio diagnostico ci ha aiutato a capire dove intervenire prima di investire.
Il clima interno è migliorato in modo visibile: più fiducia e più collaborazione tra uffici.
Un partner che lavora con noi, non per noi: è la differenza che abbiamo sentito.
Abbiamo trasformato un cambiamento organizzativo complesso in un progetto condiviso da tutti.
Formazione concreta, subito applicabile nel lavoro di tutti i giorni.
Professionalità, ascolto e una grande capacità di mettere al centro le persone.
Il coaching mi ha dato strumenti chiari per guidare il mio team nel cambiamento.
Il cambiamento comincia da una conversazione
Ogni organizzazione ha un potenziale da liberare. Raccontaci la tua storia: costruiremo insieme il percorso verso una nuova energia collettiva.