Training design e Sviluppo Percorsi formativi che generano cambiamento
Non semplici corsi, ma esperienze formative in cui contenuti, metodologie e tecnologie si intrecciano per generare valore per le persone e per l'impresa.
Obiettivi del servizio
Dal bisogno reale a una formazione che lascia il segno
Chi guida HR o Learning & Development parte spesso da un contenuto preciso (leadership, comunicazione, gestione dei team, change, soft skills) e deve rispondere a richieste interne che chiedono sempre più misurabilità e adoption. Il timore è un’esperienza poco efficace o con contenuti non aggiornati, che rischia di trasformarsi in un boomerang.
La difficoltà sta nel tradurre la domanda in bisogno, nel declinarlo in progetti davvero incisivi, nello scegliere la metodologia più adatta e nel misurare l’efficacia della formazione in modo significativo.
Per questo non offriamo semplici corsi: costruiamo esperienze formative che nascono dall’intreccio di consulenza per l’apprendimento, design e strumenti, contenuti, metodologie e sistemi di adoption, valutazione e certificazione.
Per chi è: A HR e Learning & Development Manager che vogliono realizzare progetti di formazione trasformativi, utili alle persone e orientati all'applicabilità e all'adoption.
Cosa cambia per la tua organizzazione
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Bisogni letti in profondità
La domanda formativa diventa bisogno e le competenze delle persone si collegano agli obiettivi di business.
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Esperienze, non solo aule
Prework, aula, e-learning, outdoor, microlearning, coaching e follow-up integrati in un unico percorso.
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Apprendimento che diventa azione
Comportamenti chiave da allenare e misurare, con nudging e AI Companion per consolidarli nel tempo.
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Persone e cultura più forti
La formazione rafforza persone, processi e cultura aziendale ed è un'importante leva di retention.
L'approccio di ISMO
Un intreccio di contenuti, metodi e adoption
Il nostro approccio è sempre consulenziale: ogni percorso è progettato ad hoc in stretta collaborazione con il sistema cliente, valutando già in fase di design la sostenibilità organizzativa dell’intervento. Scegliamo le metodologie in base a ciò che serve: per conoscere, per applicare, per riflettere, per scoprire. Dai role playing e dai casi ai laboratori esperienziali, dall’outdoor al teatro.
ISMO è considerata da molti un’istituzione nel panorama italiano che studia, aggiorna criticamente e applica sul campo i principi dell’apprendimento: negli anni abbiamo formato centinaia di formatori, anche attraverso il nostro master. Per favorire il passaggio dal learning all’adoption lavoriamo, in accordo con la scienza comportamentale, su comportamenti chiave da allenare e misurare.
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Fase 1: Interpretazione della domanda
Leggiamo la richiesta in una logica consulenziale, per trasformarla in un bisogno chiaro e collegare le competenze delle persone agli obiettivi di business.
- Analisi della domanda
- Collegamento al business
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Fase 2: Raccolta dei fabbisogni
Raccogliamo e rielaboriamo i fabbisogni, anche con strumenti come lo skill mapping e la rilevazione dei bisogni formativi, per partire dal bisogno esplicito e da quello latente.
- Skill mapping
- Rilevazione fabbisogni
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Fase 3: Design dell'esperienza
Progettiamo l'esperienza in tutte le dimensioni del setting formativo: contenuti, metodologie e strumenti, valutando la sostenibilità organizzativa dell'intervento.
- Mix di metodologie
- Setting in presenza e digitale
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Fase 4: Erogazione e contenuti
Realizziamo la formazione e tutti i contenuti a supporto: dal prework che prepara i partecipanti al lavoro attivo in aula, fino al try on the job che traduce subito l'apprendimento in azioni concrete.
- Engage e workout
- Try on the job
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Fase 5: Sistemi di adoption
Costruiamo e monitoriamo i sistemi di adoption: misuriamo l'efficacia dell'esperienza e rafforziamo i comportamenti chiave nel tempo con dispositivi di nudging analogici e digitali e con l'AI Companion.
- Comportamenti chiave
- Nudging e AI Companion
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Fase 6: Follow-up e review
Accompagniamo il percorso anche dopo l'erogazione, con momenti di follow-up e la review dei percorsi, per consolidare quanto appreso.
- Follow-up
- Review dei percorsi
Approfondimenti
Approfondimenti sulla formazione
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Rassegna stampa
Favorire appartenenza
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Rassegna stampa
Imparare nel flux
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Rassegna stampa
Trasparenza retributiva: Direttiva UE 2023/970
Cosa dicono i nostri clienti
Un percorso costruito davvero sui nostri bisogni: i team si sono sentiti coinvolti fin dal primo incontro.
L'approccio diagnostico ci ha aiutato a capire dove intervenire prima di investire.
Il clima interno è migliorato in modo visibile: più fiducia e più collaborazione tra uffici.
Un partner che lavora con noi, non per noi: è la differenza che abbiamo sentito.
Abbiamo trasformato un cambiamento organizzativo complesso in un progetto condiviso da tutti.
Formazione concreta, subito applicabile nel lavoro di tutti i giorni.
Professionalità, ascolto e una grande capacità di mettere al centro le persone.
Il coaching mi ha dato strumenti chiari per guidare il mio team nel cambiamento.
Il cambiamento comincia da una conversazione
Ogni organizzazione ha un potenziale da liberare. Raccontaci la tua storia: costruiremo insieme il percorso verso una nuova energia collettiva.